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奖金神话:如何为结果付费可能会适得其反

点击量:   时间:2017-10-10 01:12:38

一些作品:“奖金支付悖论”如果你想提高人们的表现,就不要依靠奖金奖励自2007年金融危机爆发以来,BONUS文化受到了严格的审查很多人都对此表示愤怒银行家和高管似乎因失败而获得奖励其他人发现数百万美元的奖金在道德上令人憎恶即便是美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)甚至将大奖金称为“淫秽”但很少有人问及与绩效相关的奖金是否确实会提升绩效答案似乎很明显,即使问这个问题也可能显得荒谬实际上,尽管对它们大惊小怪,但从医疗保健和公共服务到教学和学术界,越来越多的领域继续引入经济激励措施 “经济学家和工作场所顾问认为,人们受到奖励的激励几乎是不容置疑的教条,所以他们觉得没有必要对此进行测试,”老师转型作家阿尔菲·科恩说 “它具有更多的宗教真理而不是科学假设”因此,许多人可能会感到震惊,因为大量且越来越多的证据表明,在许多情况下,支付结果实际上可能会使人们表现不佳,你支付的越多,他们的表现就越差没有人质疑奖金可以帮助公司和机构吸引和留住最好的员工也没有人否认你可以通过将付款与这些任务相关联来鼓励人们完成特定的任务相反,